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在獵頭的言談之中可以感受到雖然景氣非常的谷底,不斷的透過各種方式節流控制成本,甚至整個組織的編制只留下能夠讓整個企業維持現有運作的規模,然而各企業對於人才的尋找一直沒有間斷過,有的職位找了一兩年,都沒有找到合適的人選,甚至感嘆人才難尋;那麼,這就是我最早在《人才市場上的嚴重資訊不對稱》中所說狀況,
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金融風暴以來,裁員風四處可見,而此時一些教育機構以及代辦留學機構也展開逆勢操作,利用這個職場上大家最有危機意識的時候大幅炒作,讓大家覺得不進修,你很快的將被淘汰,而且你之所以被裁員正是因為你unqualified,再度進修充電,那麼你將會加速成為M型社會下的窮忙族…
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回想將近十年前,我在台灣考MBA的情景,那時要上國立大學的企管相關研究所,錄取率只有1%,能夠上MBA的人,是一件非常了不起的榮譽,怎麼才不到十年的光景,MBA文憑好像人人都可以擁有…
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