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[ 人才 ]
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這些所謂領導者真的善待或者珍惜員工們嗎？通常會得到兩種答案，資方會說當然是真的，而勞方呢？或許是否定的，而這個問題一值都在現實生活中存在著，而且經常是勞資雙方問題的引爆點，應該說資方永遠不懂勞方的心，而甚至對勞方提出「何不食肉糜」的問題，是以，我們看到很多企業存在這種「劣幣趨除良幣」現象，最好的人
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在獵頭的言談之中可以感受到雖然景氣非常的谷底，不斷的透過各種方式節流控制成本，甚至整個組織的編制只留下能夠讓整個企業維持現有運作的規模，然而各企業對於人才的尋找一直沒有間斷過，有的職位找了一兩年，都沒有找到合適的人選，甚至感嘆人才難尋；那麼，這就是我最早在《人才市場上的嚴重資訊不對稱》中所說狀況，
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對於一般中小企業來說，要找到一流的員工或許並不容易，很多企業會退而求其次找二流的人才，期望能夠在工作經歷中讓他自我提升，如果有這種機會，那真的應該好好把握了，企業給了你機會，你更應該自我提升來跟著企業進步，否則，最終只會一起向下沉淪…
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在中國有別於其他地區國家，因為各種商業型態起步晚，30歲至35歲這個年齡段是專業經理人跳槽比較頻繁的階段，相對來的年輕，且這年齡層差不多經過近十年的工作經驗積累，各方面的能力趨於成熟，並且工作精力處於較旺盛的階段，尚且，30歲左右對於很多專業經理人來講是一個關鍵的轉型階段，很多人希望通過一些變化來
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所以我一直認為，這是一個非常資訊不對稱的市場，而且某些不肖的人員做假履歷用假學歷假證件，又讓這些人資部門的工作人員防不勝防，也讓這些單位更加感歎人才難尋，這世界本來就是人求事、事求人同時存在的問題，除了更用心的整理自己的求職資料，珍惜每一次得來不易的面談機會，同時善用自己的專長能力工作，我想，不用
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哈哈哈哈!幹!真是蠢斃了!Yahoo搜尋老是找一些奇奇怪怪的東西,還有人買這種關鍵字,超智障的!
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