『薪水跑哪去了？』
記得我工作第一個月
是在8/16正式上班
公司很奇怪的
將薪水拆成兩次給〈據說是為了節稅〉
後來發現我上班的第一個月(應該說半個月)薪水竟然只有九千多
新人試用期上班不知道為什麼要八點上班〈打八點十分的卡，但是老闆和主管也沒來，不知道是新人來幹麻〉
下班打六點鐘的卡，每天工作時間長達十小時〈含吃飯，但是工讀生吃飯時間也是照算薪水阿〉
所以我第一個月的平均時薪不到75元
但是我的試用期月薪當初確是【25000元】
以週休2日的正常計算方式和每天工作9小時計算，時薪應該會有126元左右〈還是很低阿，那打工不就好了〉
中間蒸發掉的50元哪裡去了勒?
請小心注意以下的計算方式：
1.『含全勤、勞健保、勞退、月休六天』
原來公司答應的25000元是包含了全勤獎金1000元，以及勞健保660元，加上勞退總共大約25000元
也就是說試用期我的時領薪資其實只有23xxx元〈最多的情況下〉
而且還隔週休二日，所以一個月至少工作24天
(一天上班9.5小時，一個月共228小時，除以四週則每週工作時數57小時，哇塞，都超時工作阿〉
所以事實上這樣的時薪大概只有105元不到〈還不包含加班沒加班費，因為下班的時候會說是責任制〉
比法定最低時薪大概多個10元左右
而第一個月由於是殘月，就惡狠狠的直接少了1000元的全勤獎金〈那我幹麻每天這麼準時去上班〉
2.『母數是31、子數卻是工作天數』
這招可就苛扣的兇了，一個不小心就是被整個憑空蒸發掉一成左右的薪水
由於第一個工作月是殘月，所以以工作天數計算薪資
因此將25000除以當月天數(8月有31天所以除31)得每日薪資為806.45元(太慘了，日薪只有八百)
然後乘以實際工作天數(13天*806.45〉應得薪資10483.85
很怪對不對，為什麼不是一半，因為公司耍賤，事實上如果是乘以工作天數，則除的時候應該除以應工作天數
所以合理的算法應該是25000/(31-6)〈八月31天扣除月休六天〉得每日時薪1000元〈當場我就少了195元的日薪〉
而實際應該得到薪資是13000元，等於我少領了超過2500元
這裡還有個數字陷阱，那就是全勤先算或後算，理論上全勤應該是不計入薪水，最後才加減
所以要用24000計算，那麼公司算法的每日時薪則只有774.19元〈哇靠比打工還慘〉
應得薪資只有10064.47元〈會比剛剛算好扣一千全勤的多一些〉，但扣掉勞健保，真的也只剩九千多了
3.『試用期算整月數，殘月不算』
這個就更賤了，話說試用期通常是三個月，我算虧的少的，16號才進去
有同事5號就進去了，結果滿三個月後多被凹25天的試用期薪水，說試用期滿後下個月開始計算正式薪水
於是就第一個月殘月被苛扣了好幾千，又少領了一個月的好幾千，一整個就被剝了兩次皮
4.『福利落實度嚴重落差』
員工旅遊有幸一進去就參與到，但是，根本就是假員工旅遊之名，全公司出差去開產品說明會
隔天還上課半天〈這是教育訓練，和員工旅遊不同好唄〉，然後和老闆去談生意，就解散了
我還得兼當司機載老闆回公司，這算哪門子的員工旅遊阿
除了三節禮金、生日禮金正常發之外〈薪水中也有扣福利金200元吧〉
我也說不出來有什麼福利可言
5.『便當自己買』
的確，很多公司都是這樣，只有真正大公司才有能力提供員工自助餐廳之類的，所以在薪水方面也應該要記得算下去
以每天中午一餐在公司用餐的正常情況計算〈很多時候晚上開會到七八點，為什麼不買便當給我們吃阿？〉
平均一個便當60元〈現在物價高漲，60元算便宜的吧〉
每個月要扣除60*24=1440的便當錢所以我的薪水又更少了23xxx→22000左右〈可能不到〉
那麼我第一個月就更慘了，日薪已經只有774.19元還扣便當60元，我一天只賺七百元左右阿，都快變貧戶了
6.『出差補助不足』
出差說的好聽叫實報實銷，但事實上，補助油錢方式是用里程數乘以時價
那自己開車的保養費用勒？車子萬一發生意外的保險誰要理賠？
更扯的是，當月超過3000元以上的計算方式補助就變少了，於是變成業務跑越多，薪水越薄
慘的還在後面，公司只給住宿券，也就是說，吃的算自己的，便當繼續自己買
我在家還可以煮飯，在外面花費這麼兇都沒補助的阿，電話聯絡也沒補助，這樣搞下來薪水根本沒多少了
〈不用想靠獎金啦，我們只是兼著跑業務，多做一份工還多花錢，看看我的時薪，繼續往下滑〉
7.『責任制的謊言』
重點來啦，公司明明就上下班都用打卡，竟然敢說是責任制
太早準時下班還會來唸一下
於是每天工作時數持續拉長，遠遠超過平常的9.5小時
每週都已經超時工作，休假都比別人少兩天，準時下班也不為過阿，不然有種講責任制就別用打卡鐘阿
雖然月薪三萬，但，你真的有拿夠薪水嗎？
以我正式拿到27000，以工作24天計算每日時薪約1125元，每天上下班時間9.5小時則時薪約118.42元
這樣的薪水合理嗎？
經過重新計算後，我名目薪資27000，但實際扣除全勤獎金、勞健保、便當、出差耗費、福利金
則日薪頂多只有958元，而每天平均工作超過12個小時下時薪僅有79.86元
若是遇上大月日薪只有920元，時薪只有76.67元
萬一更衰一點，碰上颱風，放個颱風假還當日不支薪，慘了，薪水低到欲哭無淚阿
最後，我以當初在餐廳打工的時薪90元來計算
每日工作9小時，早上10點到晚上七點，供應兩餐便當〈一樣以60元計算，所以一天多120元〉
假設同樣一個月工作24天，則我每日日薪有810元+120元便當=930元
一個月有22320元，請注意，除了沒有勞健保，這是實領阿，而且我每天只有工作9小時，凡加班必算錢
萬一一樣每天工作12小時的話每日日薪有1080+120元=1200元
一個月有28800元
月薪28800元→23xxx元〈每月差五千元，還不包含差一餐的支出〉
日薪1200元→958元〈每天差242元〉
時薪90元→79.86元〈每小時差10元〉
貧苦的上班族，你的薪水真的活得下去嗎？
上班真的比較好嗎？不禁令人感慨阿
如果有時薪超過90元的打工，還到這種公司上班幹嘛？
Previous in This Category: 可笑?可憐? Next in This Category: 『上班族=散赤人』之四十歲存不到一台保時捷？
頭路甘苦碎碎唸(1)
有一份自己的事業真的會比較實在！借我link你的文章囉，3Q~ 我在找創業夥伴，有興趣可以交流一下=D
原來在臺灣,薪水的算法這麼複雜! 勞資雙方,是對立?還是和諧? 記得我工作第一個月 是在8/16正式上班 公司很奇怪的 將薪水拆成兩次給〈據說是為了節
『薪水跑哪去了？』
本篇文章引用自此
1
1
工作時數的算法不會包含吃飯時間，這是普世標準，
如果早上八點上班，中午休息時間是一小時，下午六點下班，
工作時數為早上４小時加下午５小時合計九小時。
『母數是31、子數卻是工作天數』
月薪制工作天數一般是以 30 天計算，不會有大小月分別。
全勤的算法後算才正確，月薪 24000/30=800 日薪/8=100 時薪，
早上八點上班，中午休息一小時，下午五點下班。
『責任制的謊言』
這個部份比較難說明，台灣的中小企業在國際都沒什麼競爭力，
主因在於中小企業大都以家族經營為主，老闆對於員工是能拗就拗，
即使到了現在全球化的世代，大多數的中小企業仍然沒有跳脫固有思維，
在這樣的企業裡上班的話，只有加班才能拿到高薪(或獎金)，
不論你怎麼提意見，老闆永遠有一套說詞，所以台灣的中小企業總是留不住人材，
永遠在為國際企業培訓人材。
2
2
所以啦...千萬不要相信老闆"有情有意"
還有依現在年金制
更是自己血汗被先苛刻下來
存進"政府"基金供政客護盤為個人政績化妝用
有機會....不要眷戀
就更上一層樓吧
3
3
「雙重標準」一直是台灣人公司的問題
第一次工作在中小企業
上班採時間制還規定提前半小時到==>打掃環境(不算上班時間)
下班採責任制必須完成明天給客戶的資料才算下班
原本應徵時說「超過六點算加班給一個便當」，但我做了一年多從沒看過加班便當
出差的油錢車錢也是自貼
那想說到大公司應該較有制度好一點
所以第二次選了日式連鎖企業
所以獎懲制度明確那應該工作起來很讚
可惜
我永遠用不到
因為公司上下都盛行馬屁文化
而我又不會那套
即使我幹到了店經理
會做事==>沒用
把虧損店轉賺錢店==>沒用
年終考績比一般小組長低
業績獎金莫名都蒸發了
有了兩次這種不愉快經驗
我對於公司制度及公司文化會特別注意
以免血汗都付諸流水!!
4
4
若自己有幸也當老闆時，千萬不要學以前老闆對待苛刻的方式來對待自己的員工，
不然，員工也會在背後說自己的壞話的，
但人往往都.....換了位子也換了腦袋...
當然合理的說詞是......立場不同，所需承擔的責任及考量的也不同......
5
5
真是苦命人, 年後有好缺就跳槽為自己加薪吧!
6
6
唉~~沒想到大家都是苦命人~~
我早已當機立斷....閃人啦
年後找個好公司....不然....就自己當老闆比較實在啦
剝削人總比被剝削的好
7
7
唉,看到版大這麼可憐,我就想到上個月我去上班的公司,含老闆老闆娘總共七個人,我是應徵設計師的
職位,一開始跟我說正式員工有兩萬八,後來才知道一開始先當助理所以是兩萬五,裡面包含全勤三千,
業績獎金兩千,所以底薪兩萬,不過...週休...一日!!!沒錯,只放禮拜天,平常呢,老闆叫你幹嘛就幹
嘛,早上去先掃地,拖地,中午要幫忙煮飯,吃完飯也沒有午休,吃飯時間也很不固定,出差補助?別傻了,
能出去透透氣就算你運氣好了,表定五點半下班,老闆老闆娘專門在五點出頭派你去做一個小時內做不完
的事情,有時候他們朋友來煮晚餐,你也不好意思走,只好留下來吃晚飯,吃完不可能不幫忙收吧?所以回
到家已經是九點的事,有時候(應該說經常)case來只給你一兩天時間要處理完,做到十一點下班,對不
起,明天一樣八點半來,加班沒有補休更沒有加班費;禮拜六?拍謝,一樣八點半上班,幾點下班還是未知
數.薪水?剛進去的那個月依照你實際來上班的天數計算,另一位助理比我早來,他共做了二十天,其中請
兩天病假,三個禮拜日,所以實際上班天數是15日,沒錯,他就是日薪x15...哇咧xx咧!!!更慘的是,你
知道我們那個月薪資條下來,日薪多少嗎?哈哈,我733,他666,因為我有相關經驗......靠!!!比我打
工還少,而且國定假日竟然不給錢,非常不合理!!!還有,試用期說是一個月,一個月內沒有勞保健保...
可是,另外一位設計師待了九個月,他一樣沒有勞保健保...凹超大的,所以這間爛公司我只去了19天(包
含假日)就不幹了!實在是OOXX,難怪工班說他們那公司人才流動率超高,果然......等我十號那天看看
有沒有領到該拿的,如果跟另一位助理一樣國定假日不給錢,大家說應該怎麼辦才好?
8
8
其實你的文章真的帶來相當大的社會衝擊
這是一種最現實的現身說法
這也代表台灣公司體制之所以是中小企業的原因之一
大公司也只會搞代理跟代工
台灣沒有研發人員
沒有福利也沒有待遇
那究竟進公司工作是為了什麼?
在這個時代下，打工似乎還賺得比較多也來得合理。
我想這是公司想法的問題
臺灣人相對比較不重視人才
只有少數大公司會為了留住好的人才去努力
中小企業大多只想說可不可以請個更便宜的
9
9
人在屋簷下不得不低頭~做人員工的就只能這樣了~這是個弱肉強食的社會...
是阿~所以為了薪水還再撐
10
10
看了這篇
我覺得自己還滿幸運的
在中小企業上班
老闆、老闆娘對我不錯
只要我把事做好且多做~
薪水就會一直跳一直往上跳
我滿呆的，全聽老闆的幾句話
"有多少能力，拿多少錢！"
"你能為公司賺多少錢？公司如果賺沒超過你的月薪，怎麼付你薪水"
"不要以為你會一直待在這間公司，如果不待了，你要拿什麼本領去外面討生活？"
想想也對~老闆不是開公司來虧錢！
而且今天如果我真的能力很強，我有必要到他的公司上班嗎？自已當老闆就好啦~
今天就是我能力差，所以才到公司磨練，不是嗎？
所以還滿感謝老闆的培育~讓我就算是離職了，也有謀生技能，安排我上很多課程~
並非所有的老闆全是壞的~多做得到的是自已，誰也搶不走，不是嗎？
對阿
老闆不是開公司來虧錢的
不過我們也不是沒幫公司想，不是我能力差，我是真的打算自己當老闆
要找到能力強的老闆真的不容易阿
不然就是我帶賽，都到那種很爛的中小企業
多做得到的當然是自己的，如果有做到些什麼有用的事情的話
11
11
唉～想想版大這麼可憐，難怪大家都想自己當老闆！之前還覺得朋友說那句『不想當別人的員工』這句
話而覺得他吃不了苦，現在卻覺得當別人的員工似乎真的很可憐～大家加油吧！明天會更好喔！^^
當老闆更辛苦阿，不過為自己辛苦比為那些眼睛不知道在哪裡的人工作好
12
12
如果薪水接近
打工的資歷不好看
還是選正職
哈哈資歷?在那種爛公司單一年有什麼資歷好看阿?
萬一他先倒我還得解釋為什麼公司倒了勒
13
13
看完以後是覺得很離譜啦，
我打工了四年，正式出社會四年半，待過的公司不下十家，
從來也沒遇過這麼離譜的。
挖你好幸運喔
我也超幸運的~呆兩間公司，除了薪水變好，老闆是一樣爛
14
14
有家"大"公司叫”華ｘ”的．．．薪水32000...每個月實領25xxx(扣勞健保,福利金,伙食
費...)...為什麼呢???對不起先扣個5000塊...那叫做奬金...而且一扣三個月,三個月後你才能領到
你累積"3個月"的..."奬金"...幹吧!!!我...現在槽鴻海了,面試時人資問我要住宿舍嗎?傻眼...原
來"大"公司華x真的很x...我現在在鴻海薪水多10000再省下房租...跳槽讓我太滿意了...所以大家
有不滿不平的地方...別懷疑快換工作吧
我也這麼想，不要想說用撐的
公司不好就是不好，再撐也不會變好，更不會為你的履歷加分
15
15
嗨!版主,看完你的文章,有一個很強烈的感覺,怎麼這麼像我的第一份工作的公司呢?
很好奇你是不是在南科上班呢?我當時的情況跟你一模一樣!
接下來公司還會出很多奇招讓你拍案稱奇,嘆為觀止的!!請拭目以待!
哈哈雖然不是啦~不過我現在第二份工作除了薪水變好，只是有壞無好
16
16
1.勞健保依政府法令分為企業/政府/員工負擔
2.勞退由雇主負擔(新舊制都一樣)
3.福利金依法扣千分之三/雇主相對提撥
4.休息時間依法不給薪
5.不足月計算沒錯/但分母應為30(勞基法平均工資定義)
6.出差交通工具之損耗應與公司洽談補助計算方式
7.責任制就見人見智如何比較績效?
8.全勤是否內含雇主應主動告知
以上提供網友正確之觀念下次找工作時可先想好面談敘薪重點
某大企業人事經理
哈哈真是官方
勞基法規定的當然沒問題
休息時間不給薪沒錯，但是我加班時間未甚麼也不給薪阿?
17
17
看了版大這篇文章，覺得版大倒不是最可憐的人
因為我在 5 年前也是一樣的薪水
當時我要養我老婆和一個一歲的兒子
老婆在家顧小孩, 所以沒有工作
不過重點在於薪水太低
也不是老闆如何剝削你的薪水
而是在於工作內容，以及你的工作態度
還有在工作中能不能學到東西
否則 5 年後，你的薪水還是 25000
現在我的薪水是 45000，其實不多
因為我老婆準備生第3個
也祝福你將來能夠找到更好的工作
不知道，你有沒有宗教信仰
如果還沒有
給你一個建議, 有兩種「教」絕對不能信
一個是比「較」，一個是計「較」。
把自己的心態回復到小孩子的時候
就會沒有煩惱，生活也會更快樂
人不是為了錢而活的
說的沒錯ㄚ
重點是學到的東西和自我能力的成長
不過，如果我還是得說，那也得有東西可以學才行
我並不計較薪水多寡，可是如果這樣的薪水卻沒有獲得
就會覺得上班沒有意義
所以囉
不過你說的好，的確不比較不計較會比較快樂
18
18
我同意，我也是在剝薛勞工出名的公司上班，提示，日月無光ase
加班是小問題了，下班後要留下來開會，要有工程師上課
但是....通通不准報加班，
官方說法"這是公司在訓練你們的工程能力，怎麼還可以報加班呢"
哈哈我發現大公司也是剝削勞工
有個電子大廠的X成，也是股價這麼高，但是員工福利差狂加班薪水又不好
果然好公司難尋阿
19
19
其實台灣公司還有很普遍的制度：底薪制，四萬元的薪水可能是兩萬五的底薪加上一萬五的獎金
或職務加給。一般外商公司或外商風格的公司不採用底薪制度，而這兩者差別可大了。最簡單舉
個例子，年終獎金一樣發兩個月，底薪制用兩萬五乘以二，非底薪制用四萬乘以二。
另外，基本上一個公司說採責任制，但又很確實考核刷卡資料，那幾乎通常就可以判斷它的上班
時數一定不低。
你說的真貼切
唉~台灣公司的老闆其實貪小便宜的心態很多
20
20
我也過過同樣的生活
在我覺得走到絕路之前
我轉彎了
休息之後我轉別台
換個頻道
換條路
哈哈轉哪條路去啦?
21
21
引用 阿彬 於 February 1, 2008 10:23 AM 回應 |
>>以上恕刪...
>>把自己的心態回復到小孩子的時候
>>就會沒有煩惱，生活也會更快樂
>>人不是為了錢而活的
只可惜...長大了...煩惱不可能沒有~"~
雖然人不是為了錢而活的...但...沒錢人也活不下去呀```0.0
哈哈心態其實是自己調整啦
雖然沒錢活不下去
不過，錢不是人創造出來的嗎?
22
22
找工作還是找大公司比較好,像上櫃上市公司,一方面公司要顧及形象,另一方面來自政府和社會
的監督也多一些.
大約十年前我應徵一家正要上櫃的公司,三月初應徵,原本是四月一號上班的,三月二十七接到電
話要我第二天務必去和要離職的小姐交接,因為那位小姐四月就不來了.我三月二十八報到上了
一天班,329開始碰到公司年度旅遊假,我是新人,事先也沒報名,當然沒去旅遊,回家放了一個禮
拜假,再開始上班是四月五號,正好領薪水,而329到4/4這一個禮拜的薪水公司照給.
公司上櫃之後又想上市,一切以遵守法令為先,勞保原本是報最低薪資的也改成實報.
因此我的經驗是儘量找大公司上市公司的工作,公司有制度員工比較有保障.
提供給大家參考
哈哈可惜大公司難進去>"<
不然我也很想ㄚ
23
23
版主這邊整合回應一下嘿
其實公司面試的時候就馬講的很好聽
說什麼公司福利很好，薪水也『盡量』符合我的期望〈但是我期望的是實領，他符合的是名目阿〉
上班第一天，才說我的薪水包含了那麼多的支出
油資補助一開始說全額，後來才發現算法不一樣
一開始說加班會有加班費，但是後來發現責任制不算加班，挖靠這是坑人吧
最後
這是間公開發行想要上櫃的公司阿
有時候於法令合理，還不如多點人情，才留得住員工阿，不然誰願意領這麼少薪水還幫你拼命，對吧
另外，錢的確很重要
但我不是為了錢少而計較，如果公司待我不薄，有潛力
每天有學習、有獲得，那麼薪水夠活也就不必斤斤計較了
我是為了生活品質阿，錢賺的不多，工作還影響了生活品質就不好了嘛，各位看倌您說對媽？
24
24
以下是關於放假爭議的問題
請大家多多轉寄本網址
讓更多人重視屬於自己應有的權利與假期
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4180085.html
唉~大家都是比被坳的兇的
25
25
嗯 看來我們公司還算不錯，雖然沒有了三節、員工旅遊、團保，但上下班準時，跟著國定假日放，所
以以目前時局來看，還是我還是以守為主好了。
哈哈如果福利、工作都不錯，的確可以先守著阿
26
26
我以前也是晚走的一群。不過在前一家公司主管說：「我不鼓勵加班，因
為加班其實沒有讓效率變好，反而會養成工作拖延，反正有加班可以彌補。」
因此我就聽他的話，時間一到就走，後來被資遣，拿了不少錢。現在在新
公司也是很少加班。年資久了，再加上堅定的行事，相信不管在職或是找
工作，都不用怕老闆。怕老闆大多是因為怕找不到工作，所以只要履歷上
好看一點，一般應徵都是很順利的。
不過其實我也有點擔心啦！台灣如果資金持續投入中國，這代表本地的資
金、工廠外移，則就業率下降、薪資成長下降，對薪水族是很不利的。
1.回應一下第一段，工作就像泡咖啡，重要的是濃度和香度，而不是大小杯。
2.我想尊重都是自己給的，老闆吃定我們新進社會的心態，知道工作難找，都一付施捨的態度，千萬別放縱養成他們的壞習慣。
3.薪水族很可憐ㄚ，希望可以一次漲足基本薪資囉
27
27
借用你的文章走 謝謝
哈哈拿去吧~
28
28
薪水不好賺阿!這年代
對阿錢超難賺的
29
29
借我引用一下。
原來我的薪水少別人好多好多
快樂也似乎不見了
唉~出社會是不快樂的開始
30
30
我好想知道是哪間那麼缺德的公司喔= =
哈哈想知道ㄇ，可以偷偷告訴你啦
下次用悄悄話問，我偷偷回答你哈哈哈哈